Em Te Vejo no Trabalho! (2026), Kang Si Woo (Seo In Guk) é apresentado como um funcionário rígido, viciado em trabalho e com altos padrões de desempenho. Após ser transferido para a sede da empresa e rebaixado da liderança da equipe 2, ele assume o comando de uma força-tarefa para desenvolver uma geladeira com tecnologia de gelo esférico e transparente.
A única funcionária a aceitar o convite para integrar essa nova equipe é Cha Ji Yoon (Park Ji Hyun). O convívio diário na nova função permite que ela observe de perto as atitudes de Si Woo, percebendo que a postura fria esconde uma abordagem atenciosa.
Como escolhemos os momentos da lista?
A seleção abaixo foi organizada como uma seleção editorial para destacar situações do enredo em que o protagonista afasta a imagem de chefe impiedoso e demonstra empatia por meio de ações práticas no ambiente de trabalho.
1. Oferece uma oportunidade sem pressão
Ji Yoon vinha de um histórico de sobrecarga profissional, acostumada a lidar com um chefe anterior que delegava todas as responsabilidades a ela de forma desequilibrada. Por causa dessa experiência, ela hesita em aceitar a mudança de equipe, acreditando que sua rotina não melhoraria.
Em vez de pressioná-la a assumir a vaga na força-tarefa, Si Woo opta por uma abordagem direta. Ele conquista a confiança da funcionária ao reconhecer e valorizar habilidades profissionais que ela mantinha escondidas no antigo cargo.
2. Ajuda sem esperar nada em troca
Com um ritmo de trabalho semelhante, Ji Yoon percebe que a dinâmica com Si Woo é oposta à sua experiência anterior. Ele a incentiva a assumir novas responsabilidades, mas sem sobrecarregá-la. Quando Ji Yoon precisa se preparar para fazer uma apresentação diante de várias pessoas, Si Woo atua como apoio prático nos treinamentos, respeitando o ritmo de desenvolvimento da colega.
3. Cuida de Ji Yoon durante a doença
A preocupação de Si Woo vai além das metas da empresa. Como colega, ele costuma aconselhar Ji Yoon a adotar hábitos mais saudáveis e praticar exercícios físicos. Quando ela acaba adoecendo no escritório após estender o horário de trabalho, Si Woo, que também estava no local, acompanha a funcionária até a casa dela e compra medicamentos antes de ir embora.
4. Preocupa-se silenciosamente com a equipe
Acostumada a ler o ambiente corporativo, Ji Yoon tenta decifrar a expressão constante e inalterada do chefe. Ao confrontá-lo sobre sua dificuldade em demonstrar sentimentos, ela conclui que a falta de expressividade de Si Woo não significa falta de empatia.
Ele trata todos os colegas com respeito e mantém um cuidado silencioso com o bem-estar ao seu redor. Essa percepção muda a postura de Ji Yoon dentro da empresa, fazendo com que ela passe a discordar e defender o chefe quando outros funcionários criticam a postura dele.
Aos poucos, as atitudes discretas do líder da força-tarefa conduzem a relação dos protagonistas para além das obrigações contratuais, construindo confiança mútua.