Te Vejo no Trabalho! é o novo drama coreano que chega ao Prime Video no Brasil. A comédia romântica de escritório é estrelada por Seo In Guk e Park Ji Hyun e acompanha a rotina de dois colegas de trabalho que acabam desenvolvendo um relacionamento em meio aos desafios da vida corporativa. Na Coreia do Sul, a série será exibida originalmente pela tvN.
A história adapta o webtoon homônimo da Kakao, produzido pelo Macqueen Studio. A narrativa intercala os conflitos diários de uma empresa com o desenvolvimento da relação entre os protagonistas.
Sobre o que é?
A trama acompanha Cha Ji Yoon, uma funcionária com sete anos de experiência que caiu na rotina. Apesar de ser reconhecida por sua competência, ela enfrenta o desgaste causado por horas extras e pela pressão constante do ambiente corporativo.
O cenário começa a mudar quando ela passa a trabalhar diretamente com Kang Si Woo. Ele atua como seu chefe e é conhecido por ser exigente, perfeccionista e por tratar a equipe de maneira fria e direta.
A convivência força os dois a enxergarem lados diferentes um do outro. Ji Yoon descobre a dedicação escondida pela postura rígida do gestor, enquanto Si Woo percebe que a funcionária se tornou uma figura constante e impossível de ignorar.
Além da linha romântica, a narrativa explora o realismo da vida corporativa. O roteiro aborda situações comuns enfrentadas por profissionais, como o cumprimento de metas, a política interna e a convivência diária com os colegas de setor.
Te Vejo no Trabalho! | Resumos dos episódios iniciais
Episódio 1: Mesmo Se o Céu Desabar, Ainda Vou Bater Ponto
A prime video disponibilizou nesta segunda-feira (22) o primeiro episódio da série Te Vejo no Trabalho!. A produção estrutura sua narrativa inicial sobre os desafios práticos da vida corporativa, utilizando a exaustão profissional como base para o desenvolvimento das relações interpessoais.
O choque de personalidades no ambiente de trabalho
A protagonista Cha Ji Yoon (Park Ji Hyun) é introduzida como uma funcionária que acumula sete anos de serviço na mesma companhia. O roteiro expõe seu desgaste diário de forma objetiva: ela lida com a apropriação de suas ideias por superiores, disputas políticas internas e o esgotamento mental, tendo o consumo de frango e cerveja pós-expediente como principal válvula de escape.
A dinâmica da agência é tensionada com a presença de Kang Si Woo (Seo In Guk). O executivo possui uma postura antissocial rigorosa, sendo definido no escritório pela regra dos “três nãos”: não sorri, não socializa e não pede desculpas.
O atrito inicial entre os personagens é estabelecido durante uma viagem de negócios à fábrica de Gwangju. O deslocamento, que envolve o uso de um helicóptero, demarca as diferenças de perfil e de abordagem profissional da dupla.
O trauma do passado e o gancho narrativo
Além da estagnação na carreira, a estreia revela que Ji Yoon carrega as cicatrizes de um relacionamento fracassado, levando a personagem a declarar um ceticismo absoluto em relação a envolvimentos afetivos. A montagem do episódio sugere que a convivência diária com Si Woo será o mecanismo para a resolução desse bloqueio emocional.
O capítulo encerra quebrando a formalidade corporativa. Os protagonistas se encontram de forma inesperada durante o casamento da ex-esposa de Si Woo. A situação resulta em uma aproximação fora do expediente, onde ambos compartilham bebidas.
A resolução da cena serve como o gancho da semana. Sob efeito do álcool, Ji Yoon quebra a barreira hierárquica e convida o executivo para continuar bebendo em sua residência. A iniciativa direta sinaliza a transição da relação estritamente profissional para o início do arco romântico, preparando o terreno para os desdobramentos do próximo episódio.
Episódio 2: Sonhando em Pedir Demissão, Ainda Vou Bater Ponto
O episódio 2 de Te Vejo no Trabalho! avança no desenvolvimento profissional e pessoal da protagonista Cha Ji-yoon (Park Ji-yoon). A narrativa abandona o foco exclusivo no atrito entre os personagens principais para abordar questões estruturais de recursos humanos, como o assédio moral, e pavimentar a nova fase da dupla na empresa.
Confira abaixo os principais acontecimentos que marcaram a exibição desta semana.
Mal-entendidos e a proposta corporativa
O episódio tem início com o desdobramento psicológico da aproximação recente entre os protagonistas. Ji-yoon acorda de um sonho em que beijava seu chefe, Kang Si-woo (Seo In-guk). O constrangimento gerado pela projeção a leva a tentar evitar o contato direto com o executivo no escritório.
O ponto de virada da dinâmica ocorre quando Si-woo, com o intermédio de Jeon Gi-tae, agenda um encontro a sós com a funcionária. A expectativa de uma declaração romântica é rapidamente convertida em uma reunião executiva: ele oficializa o convite para que ela integre a força-tarefa do projeto de geladeiras Spear Ice.
Durante a conversa, Si-woo esclarece que suas abordagens anteriores — incluindo os convites para beber — possuíam caráter estritamente profissional e logístico. A franqueza da explicação realinha a relação de ambos para um formato focado em produtividade e colaboração.
Assédio corporativo e o retorno de Jo Ga-eul
A estabilidade da personagem é testada por dois retornos ao longo do capítulo. No âmbito pessoal, o ex-namorado Jo Ga-eul ressurge após oito meses do término, tentando forçar uma reaproximação casual. Ji-yoon atua de forma direta para encerrar a interação, negando qualquer abertura.
No ambiente de trabalho, o roteiro retoma o comportamento abusivo do superior Go Young-sam. A situação atinge um ponto crítico quando Ji-yoon solicita a liberação antecipada de Yoon No-ah, uma colega de equipe que apresentava problemas de saúde, e passa a ser alvo de ofensas verbais diretas.
A cena culmina com Ji-yoon rejeitando a submissão hierárquica e formalizando uma denúncia de assédio moral no ambiente corporativo contra o superior, estabelecendo um limite claro para as práticas abusivas na agência.
Avaliação de desempenho e o início da força-tarefa
O desgaste contínuo e a exposição aos conflitos levam Ji-yoon a redigir sua carta de demissão. Contudo, a decisão é revertida após o acesso aos relatórios de avaliação de desempenho preenchidos por Kang Si-woo.
O executivo documenta o valor técnico do trabalho da subordinada e verbaliza que a agência — e ele próprio — não podem perder uma profissional com a sua capacidade. O episódio é encerrado com um aperto de mãos entre os dois, selando oficialmente a entrada de Ji-yoon na força-tarefa e estabelecendo a base para o trabalho conjunto nos próximos capítulos.
Quando saem próximos episódios do k-drama do Prime Video?
– Episódio 3 — 29 de junho de 2026
– Episódio 4 — 30 de junho de 2026
– Episódio 5 — 6 de julho de 2026
– Episódio 6 — 7 de julho de 2026
– Episódio 7 — 13 de julho de 2026
– Episódio 8 — 14 de julho de 2026
– Episódio 9 — 20 de julho de 2026
– Episódio 10 — 21 de julho de 2026
– Episódio 11 — 27 de julho de 2026
– Episódio 12 (Final) — 28 de julho de 2026
Elenco e personagens
Kang Si Woo (Seo In Guk): Chefe da divisão DA da Saeum Electronics. É um homem bonito, competente e disciplinado, mas de personalidade fria. Sua rotina sofre mudanças inesperadas ao começar a trabalhar ao lado de Ji Yoon.
Cha Ji Yoon (Park Ji Hyun): Funcionária sênior da divisão DA com sete anos de carreira. Ela é responsável, mas lida com o esgotamento profissional até que a dinâmica com o novo chefe transforma seu dia a dia.
Yoon No Ah (Kang Mina): Assistente de empresa com cinco anos de experiência. Inteligente e divertida, é a personagem encarregada de trazer leveza para as situações cotidianas da equipe.
Jo Ga Eul (Choi Kyung Hoon): Integra o núcleo focado nas histórias de trabalho e de romance, ilustrando as conexões internas ao redor dos protagonistas.
Lee Jae In (Won Gyu Bin): Membro do núcleo principal da companhia que atua no desenvolvimento das relações entre os funcionários.
A atriz Park Ye Young fecha a lista do elenco principal interpretando uma personagem coadjuvante focada em reforçar o clima realista do escritório.
Onde assistir: A série esta disponível no catálogo do Prime Video no Brasil.
Quando estreiou: 22 de junho de 2026.